解除劳动合同领申请书集锦
在人们愈发重视契约的社会中，合同出现在我们生活中的次数越来越多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是小编整理的解除劳动合同领申请书集锦，希望对大家有所帮助。
解除劳动合同领申请书集锦1
申请人：__________，男，汉族，______年______月______日出生
住址：______________________
身份证号：______________________
代理人：__________
______市______律师事务所律师
联系电话：________________
被申请人：__________有限公司
法定代表人：__________
联系电话：__________
联系地址：__________
仲裁请求
1、请求撤销被申请人于______年______月______日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;
2、请求裁决被申请人补发从______年______月______日起至裁决生效之日止的工资(按3.5万元/月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);
3、请求裁决被申请人支付从______年1月至______年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38.5万元(按3.5万元/月计算，共11个月工资)。
事实与理由：____
被申请人于______年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至______年2月6日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3.5万元，故被申请人应当为此另行支付38.5万元的二倍工资。
______年8月25日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从20____年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的.工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。
为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求。
此致
______区劳动人事争议仲裁院
申请人(签字)：____
日期：____
解除劳动合同领申请书集锦2
申请人(单位）：________________________________________
解除合同人员基本情况_______________________________________
姓名：____________
性别：____________
年龄：____________
学历：____________
参加工作时间： ______年_____月_____日
何时在本单位工作______年_____月_____日
职工类别：________________
签订合同起始时间： ______年_____月_____日
合同编号：___________________________________________
工作岗位：____________________________________________
解除合同主要原因：_____________________________________
本人意见：_____________________________________________
单位意见：_____________________________________________
主管部门意见(盖章)： ___________________
______年_____月_____日
人事争议仲裁部门意见(盖章) ： ________________
______年_____月_____日