劳动合同续约通知（精选3篇）
劳动合同续约通知 篇1
各部门：
我公司部分员工劳动合同即将到期，为确保合同续签工作顺利进行，现将劳动合同到期人员名单附后，请所列人员所在单位根据本部门工作情况，确定公司是否与其续签劳动合同。凡应续签劳动合同者需部门长签字确认并在*月*日前报人力资源部。
特此通知
________年________月________日
劳动合同续约通知 篇2
关于实行劳动合同制度若干问题的通知
劳部发〔1996〕354号
13.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函
劳办发[1997]88号
二、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴.
劳动合同续约通知 篇3
第______________号
年______________度
贷款种类__________ 贷款级别____________
贷款单位__________ 主管部门____________
贷款经办行________ 核定指标行__________
┌───┬────────────┬────┬────────────┐
│ │十亿千百十万千百十元角分│ │十亿千百十万千百十元角分│
│本次核├────────────┤累计核定├────────────┤
│定指标│ │ 指标 │ │
│ │ │ │ │
│ │ │ │ │
├─┬─┴────────────┼────┴────────────┤
│ │ │ │
│说│ 根据 年 月 日 │ 签发行盖章 │
│明│ │ │
│ │ 号文件核定。 │ 复核 记帐 │
│ │ │ │
└─┴──────────────┴─────────────────┘
行长_________业务主管_________经办人______________
______年______月_______日